Reorganisatie en herstructureringen

Een reorganisatie of herstructurering kan ingegeven zijn door verschillende oorzaken, zoals groei van een onderneming, het overnemen of afstoten van een onderdeel van een onderneming, of tegenvallende resultaten waardoor inkrimping noodzakelijk is. Een reorganisatie of herstructurering kan gevolgen hebben voor het personeel doordat arbeidsvoorwaarden gewijzigd of geharmoniseerd moeten worden. In sommige gevallen kan het zelfs leiden tot (collectief) ontslag.

Onze specialisten kunnen u in het geval van een (voorgenomen) reorganisatie of herstructurering adviseren over:

• het opstellen van een reorganisatieplan;
• het in kaart brengen van de gevolgen voor de personeelsleden;
• ontslagtrajecten verband houdend met de reorganisatie of herstructurering;
• wijzigen en/of harmoniseren van arbeidsvoorwaarden;
• de rol van de ondernemingsraad;
• overgang van onderneming bij aankoop of verkoop van (een deel van) een onderneming